Loading...

#MTTEAM

Станьте частью нашей команды

Реферальная система

860 тыс. руб

уже выплачено

63 вакансий

уже закрыто

Помогайте нам привлекать лучших людей и получайте приятные денежные бонусы

МТ ЭТО

160 человек

160 человек

34 города

34 города

8 направлений

8 направлений

1 цель

1 цель

100% белая ЗП

Официальное трудоустройство

Карьерные возможности

10 сотрудников получили повышение в 2022 г

Заряженные на успех люди

Чьими успехами мы гордимся

Молодой коллектив профессионалов

32 года средний возраст в МТ

Поощрение инициатив

2,8 млн. руб. выплачено за внедрение улучшений

МТ в лицах

Воплощать творческие амбиции

“Сегодня мы делаем шкафы, завтра - строим коллайдер”. Такие слова я услышал на собеседовании в МТ. И правда - каждый раз у нас появляются новые, нетиповые, сложные задачи. Здесь я не скован правилами и стандартами, чувствую свободу своих мыслей и знаю: любая моя идея будет услышана и принята на вооружение. И мне не стыдно признать, что во многом мои знания уступают тем, чей опыт и талант вызывают у меня восторг - я искренне горжусь, что учусь у своих коллег. Не буду скрывать, плата за мои труды всегда оценивается по достоинству. В моих глазах, МТ прозрачная компания, где нет подпольных игр, где доверие между руководителями и сотрудниками взаимно. МТ это место новых возможностей и идей. Место уважения и открытости. Место, где я нашёл то, что так долго искал!

Роман Суворов

Руководитель конструкторского бюро

Просто царь

Роман Суворов

Быть свободным

“В принятии решений на вверенной территории и привлечении необходимых ресурсов. От фанатичного микроменеджмента и обязывающего графика приходить в офис. Главное - сделать продажу, остальное - на твое усмотрение.

Большие полномочия в переговорах позволяют быстрее осуществлять сделки. Основное - знать базовые правила. Они предельно понятны и действуют для всех, что тоже плюс!

Свобода не исключает и ошибок. В МТ ошибки делать можно - руководство разберется в вопросе, поддержит и направит в нужном направлении. При этом сохраняя прежнее доверие к тебе”

Павел Малинин

Региональный менеджер по продажам

Гений, миллиардер, плейбой, филантроп

Роман Суворов

Идти вперед с лучшими

“Меня восхищают люди в МТ: их отдача, темп работы, азарт к новым знаниям, готовность делиться опытом. Здесь каждый - настоящий профи своего дела.

Мой карьерный маршрут в МТ крайне интересный. Я пришел шкафным конструктором, потом стал конструктором приборов, затем начал заведовать архивом, а сейчас я разработчик. Могу сказать - здесь действительно развивают. Причем тут не переставляют ноги друг другу: тебя направляют, обучают, поддерживают, НО шагаешь ты сам.

И это круто - ощущать свободу для инженерного творчества, учиться у лучших и делать смелые шаги навстречу успеху”.

Иван Вадимов

Инженер-разработчик

Повелитель пластика

Роман Суворов
mail

Хотите стать членом нашей команды или порекомендовать специалиста?

Отправьте резюме на адрес: personal@i-mt.net

Мы ищем людей по следующим направлениям

Техническая поддержка

Техническая
поддержка

Инженер РЗА

Жми, чтобы узнать подробнее
wallet

Sales
(отдел продаж)

Региональный менеджер

Жми, чтобы узнать подробнее

Актуальный список вакансий всегда доступен в профиле компании на сайте hh.ru

Самое важное

Мы ищем тех, кто ищет нас!

В этой простой фразе заложена вся суть нашего подхода к поиску людей

Проверьте, разделяете ли Вы наши ценности?

Командная игра

Результаты компании стоят выше личных. Все сотрудники компании понимают друг друга, поскольку цели компании прозрачны и понятны. Иногда лучше отдать пас, чем бить по воротам самому.

Работа на результат

Трать минимум усилий для получения максимального результата. Необходимо четко рассчитывать свои силы и время. Конечную ценность представляют результаты, которых ты добился и, чем меньше времени и ресурсов ты на это потратил, тем лучше. Работать нужно не 12 часов, а головой!

Непрерывные улучшения

Ты лучший в своём деле? А хотя бы входишь в ТОП 100 специалистов в своей отрасли? Если нет, то как минимум, ты должен стремиться к этому! В нашей компании созданы все условия для реализации потенциала, а потому мы требуем от людей непрерывного развития и желания покорять всё новые, и новые высоты. Лучшие люди образуют лучшие команды. Лучшие команды образуют лучшую компанию.

100% ответственность

Во всём, что я делаю виноват только я. Нельзя перекладывать ответственность за свои промахи и неудачи на других. 100% ответственность, это внутреннее состояние, а не внешний регламент. Если каждый сотрудник будет воспитывать в себе это и отвечать за вверенный ему участок, то успех будет неизбежен.

Уважительная открытость

Не нарушая субординацию и не переходя на личности, открыто выражать своё мнение! Уважать всякого человека, как самого себя, и поступать с ним так, как мы желаем, чтобы с нами поступали. Мы не допускаем хамства в коллективе и разговора на повышенных тонах!

Стремление быть лучшим

Нет предела совершенству, всё что ты делаешь можно сделать ещё лучше. Сегодня ты должен работать лучше чем вчера, а завтра лучше чем сегодня. Каждый год устанавливаются новые рекорды превосходящие казалось бы и без того невероятные результаты. Ежедневные улучшенияне всегда дают мгновенный эффект,но спустя время ты сам можешь удивиться достигнутым высотам.

Позитивный настрой

Сохранять позитив в любых ситуациях. Положительный эмоциональный заряд для себя и для окружающих является топливом благодаря которому кочки проходятся мягче, а ускорение к цели получается сильнее. Позитивное восприятие любых вызововубирает страх и мотивирует на их преодоление. В нашей компании не место людям которые любят жаловаться.

Честность

Смотри правде в глаза, не питай иллюзий и говори так как есть. Действуй на основании сухих реальных фактов, полагайся на здравый смысл и логику. Это распространяется на всё что происходит в компании: оценки результатов, взаимоотношений с коллегами и руководством, работы с клиентами и партнёрами. Без взаимной честности не возможно построить длительное сотрудничество.